之而无不及。

　　急诊科这几年确实每年都能分到一两个全科规培生。

　　就是类似于周灿这种，从千军万马中杀出来，几千人只选一二十人。

　　每一位都是精英中的精英。

　　这也是图雅的人才建设中的重要一环。

　　只可惜急诊科一穷二白，要啥没啥，根本留不住人。等到规培结束，愿意回急诊科工作的人却是少之又少。

　　这也进一步造成了急诊科的人才短缺。

　　老是捡其它科室淘汰出来的医生，你说能强到哪去？

　　跑掉一个精英全科医生，然后补进来一个专科科室的淘汰医生。这就是急诊科最真实的现状。

　　“如果周医生没能看上我，那也没关系。我再去其它科室找找出路。万一其它科室也把我给拒了，那我再考虑跳槽到其它医院工作。”

　　杨治对自己的未来有着清晰的人生规划。

　　目标感很强。

　　“这样好了，你明天或者后天来我这里帮一会忙。明天是星期三，我需要五点半以后才会在手术室工作，后天的话，就是早八点到晚六点这个时间段。”

　　周灿一直想要找一个好点的医助，现在送上门的这个看起来还挺靠谱，他也就准备先摸摸底，再决定收还是不收。

　　手术能力的强弱，只需在手术室一试便知。

　　手术能力差，或者工作态度不好，那就肯定不会收。

　　他的团队发展到今天，已经算是比较稳定了。

　　罗士绅的实习期马上结束，到时候肯定要去参加规培。因为规培证是每一位医生上升的必须证件之一。

　　它的重要性与执医证、医师资格证同等。

　　不过罗士绅也是早早表了态，恳求周灿给他留个席位。等他规培结束，就想办法再回周灿的团队工作。

　　这一年的时间，他跟着周灿做手术，学习了很多很多。

　　一开始，连拉个钩都笨得要死。

　　遇到病人突然抽搐，室速，甚至心跳骤停，需要抢救时，他更是慌得大脑一片空白。直到现在，经过周灿一年时间的言传身教，他各方面的能力已经不可同日而语。

　　放到同期的实习生里面，绝对就跟开了挂似的。

　　特别是手术能力。

　　很多实习生可能一直到实习结束，连一台关闭腹腔缝皮的手术任务都没捞到过。

　　罗士绅现在已经能够熟练关闭腹腔。

　　缝合水平在周灿的指导下，几乎是飞跃式的提升。

　　把杨治打发走了以后，周灿回手术室的休息室匆匆扒饭，填饱肚子再说。心胸外科那边还有着手术等着他去做呢。

　　……

　　接近八点的样子，周灿准时出现在心胸外科的手术室。

　　经过一年时间的成长，雪燕主任的手术能力已经相当厉害了。只是做一些大手术，她仍然会把周灿请过来保驾护航。

　　手术室内，基本都是老熟人。

　　就连麻醉医生都与周灿非常熟。

　　“周医生，等会做完手术可以去

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