那么组织选拔和考察有什么权威？

　　组织任命成了儿戏？

　　而且，郑冠华知道陈学定在处理这件事情上，给孙迪下达的指令并不合理，孙迪为了自保进行拒绝也是可以理解的。

　　当然，郑冠华也明白陈学定想掌控县财政局，一直想换掉听从常务副县长钟世明指令的局长孙迪。

　　县委书记、县长、副县长确实可以对县级部门、各乡镇街道的领导干部下达指令，也可以对他们的工作提出批评，但是却不能动不动就进行免职。

　　就算为了维护自己的权威和体现一把手的威风，县委书记、县长也不能用这样的借口直接免除某个部门领导的职务，这是蛮横、无理的举动。

　　高明的领导会寻找合适的时机，以能服众的理由进行调整。

　　私下的交换、私下的妥协都可以，但是摆在台面上的晋升、调整、免除干部的理由必须是有理有据、必须符合相应的规定。

　　郑冠华思索一番后说道：“我认为工作中的意见分歧与不听指挥是两码事，不能混为一谈。”

　　“财政局长负有监管财政资金的职责，不能让他明显违反财政纪律，不答应、不承诺是对的。”

　　陈学定摇了摇头：“当初是情况紧急，万一这些员工情绪激动，导致场面失控，从而造成严重的群体事件，郑书记，你和我都要负责任的。”

　　“依据紧急情况处置预案，我作为县长，现场的第一责任人，所有的人都必须无条件地服从命令，为此孙迪必须受到处理。”

　　“虽然这件事情最终妥善处理了，虽然进行问责处理对孙迪来说有些不公，但我认为必须对这样的干部进行处理，否则以后其它领导干部都学样，我们还指挥谁来做事？”

　　吴平阳同时说道：“没有规矩不成方圆。

　　在行政管理上，本来就有一级服从一级的要求，否则工作根本无法开展。”

　　“为了做规矩，为了能体现严格管理，我觉得一定要借助这件事情，来一次警示，再说，现在从上到下在强调政令畅通，局长对于县长在紧急情况下的指示都不听，政令如何能畅通？”

　　看到吴平阳和陈学定如此坚持，郑冠华却不愿意直接答应，而是说道：“这样吧，把此事提交给常委会讨论，反正这二天也要讨论一些部门领导的提拔事宜。”

　　对于新上任的县委书记来说，平稳过渡一段时间后，肯定要调整一批领导干部，特别是象发改委、财政局、自然资源规划局、人社局、教育局这些核心与热门部门的正职、副职岗位，要尽量多地掌握在自己手中。

　　当然，郑冠华也知道，江东县这些常委里面，总会有几个自己的人选，不可能全部由自己说了算，总要体现排排坐、分果果的平衡原则。

　　但也不能全部由这些常委、特别县委副书记与县长来把控与分

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