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或许，自从刘凤来把我推荐给孙可人的那一刻起，她便感受到了潜在威胁。孙可人非常担心，生怕我是刘凤来的棋子，迟早都会取代她。
于是乎，孙可人玩出一手制衡术，利用我制衡高伟，再用高伟制衡我，借此维持她长久的、稳定的管理权力。
如果我想过的轻松一点，大概只有两条路：第一条，试图改变孙可人对我的既定看法，最大限度排除她的疑虑。
第二条；真正把自己当成刘凤来的棋子，努力往上爬，不管前面挡着的是孙可人还是其他人，一律不管，统统踩过去。
第一条路很不好走，孙可人这厮看起来非常和蔼，实际上戒心极重，外来者很难走进她心里去。
另外一方面，孙可人绝对不是大度之人。她不允许任何一个下属比她更加优秀。
高伟就是现成例子。
在我看来，无论业务能力还是驾驭属下的能力，高伟都是相当优秀的。如若不然，整个设计部不可能对他俯首帖耳。
可是高伟有一个致命弱点：他把锋芒展示的太过急切，导致孙可人对他戒心倍增，直接扼杀了高伟的发展空间，让他自始至终处在不尴不尬的“二当家”位置上。
如果我想走第二条路，绝对不能重蹈高伟的覆辙，我必须把野心收起，慢慢的积攒力量，好让孙可人放松警惕。
只要我不曾展示出权力欲望，不管我把业务能力提高到何等层次，孙可人很有可能视而不见。
当然了，仅仅把野心收起，仅仅提高业务能力远远不够，那样的话，很容易培养出孙可人的控制惯性，彻底把我当成“业务工具”使唤。
如果我真的沦
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