开?完会?第二天,李斌要离开?的消息就传开?了。
客户部?一些?从以前就敢怒不敢言的人暗暗欣喜，但也?有一部?分唯李斌马首是瞻的人陆续私下找人事部?门关系要好的同事问原因，得?到的回复统统是不清楚。
在?大家?猜测几天之后?,人事总监徐琳在?群里通知客户部?同事到大会?议室开?会?。
“相信大家?也?听说了，客户部?前经理?李斌很快会?离开?我们公司。”徐琳说,“我知道李斌在?公司的年头比较久，听到这个消息,大家?多多少少都会?有些?好奇和猜测,今天咱们关起门来开?个闭门会?，主?要是想听听大家?的想法。”
“徐总监,”一个李斌最亲近的下属说道,“我能问问李经理?是为什么离开?公司吗？”
徐琳回答道：“跟公司的理?念不合，去寻找更好的发展，是很常见的事。”
很模棱两可的答案。
下属继续道：“据我对李经理?的了解,他是把全身心都给了KM，我实在?想不出如何的理?念不合，导致了他的离开?。何况李经理?在?KM已经发展的很好，何必再浪费时间去熟悉一个陌生的环境？”
徐琳笑了笑，说：“这个问题,我恐怕要先变成李经理?肚子?里的蛔虫才能给你?答案啊。”
那个下属问出更加犀利的问题：“徐总监,李经理?真的不是因为受到排挤才离开?的吗？”
几个他提前打好商量的同事纷纷帮腔追问。
他跟李斌相当于是捆在?一条绳子?上的蚂蚱,李斌离开?,他在?KM的处境就会?变得?很艰难。
只能做这最后?一搏，寄希望于高层为安抚员工情绪，撤销人事变动。
徐琳反问：“那你?觉得?我们公司谁会?排挤他？”
这个问题问的很微妙，若是回答了就有站队的嫌疑。这绝不是一个聪明的做法。
会?议室陡然变得?异常安静。
徐琳继续说道：“今天召开?这个会?议呢，主?要目的就是告诉大家?,公司不会?无缘无故做出巨大的人事变动，只要大家?各行其事，不必太过担心。”
“可是徐总监，”下属没有放弃，“咱们平时许多客户关系都是李经理?在?维护，我认为他是咱们公司不可或缺的人。”
徐琳面上依旧笑着，眉目温润，“哦？王明，你?这是觉得?咱们公司除了穆总之外，还有人可以担得?上‘不可或缺’这四个字？”
“我不是这个意思！”下属惊慌，“我是说从我进入公司开?始就是李经理?一路提点，我们客户部?发展到今天，李经理?的坐镇指挥功不可没。”
徐琳没接这句话，目光扫过其他人，“其他人没有什么想发言的么？”
这种时候，大家?都眼观鼻鼻观心，不敢轻易
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