的矛盾。在大家对于工作都比较满意的事情，一些小小的矛盾等等，也都是可以选择性给忽略掉的。
而一旦工作不顺、收入难以令人满意，那么一些小小的矛盾很有可能也就是要被不断的放大，甚至是会引起团队内部的分崩离析了。
这些也算得上是陈若柏比较骄傲的事情之一了，他一直都是非常在意团队内部的一些默契。这些也是他的团队一直以来保持着高效的原因之一，大家都是比较相熟的人，内部的稳定性相对来说更高一点。
其他一些淘金队的一系列冲突等等，暂时在他的团队还没有看到，这当然是最好不过了。
骄傲和开心肯定还是有一点，因为这一切的稳定，都意味着更加的高效，可以带来更多的收获。
陈若柏指了指烧烤架，说道，“其实你根本不用说这些，我现在根本没有其他的选择，新的团队我只能选择你，我暂时没有可以替代的人选了。”
“我也是这么认为，除了我之外，你确实没有其他更好的人选。”弗莱迪也跟着笑了起来，调侃说道，“我根本不需要担心竞争，不管是出于能力还是信任，你很难立刻找到取代我的人。”
这是绝对的实话，想要组建一个新的吸金队，暂时来看还真的也就是需要弗莱迪小小的来带队一下了，他确实有这样的一些能力。
当然也就像是此前说的那样，陈若柏基本上找不到其他的人选，起码短期来看根本就是找不到更加合适的人选了。
在这样的情况下，弗莱迪真的不需要担心竞争之内的事情，因为根本就不存在竞争对手，他已经在成为团队小主管的道路上遥遥领先了，完完全全的占据了先机。
直接说出来也没什么，根本就不用担心因此弗莱迪会懈怠之类的。而是因为这样的一些情况基本上就是显而易见的，陈若柏也确实是没有其他的选择。
而且就算是一个小主管，不代表弗莱迪的权力就是变大多少，最多也就是薪水稍微涨一点而已。不会是一年涨几万美元，几千美元就算差不多了。
更何况陈若柏也不是什么都没做，有些绩效奖金之类的，那也是有着的，这也是淘金也好、吸金也罢的惯例了，这些也是在调动着大家的积极性。
就应该这么做才行，资本家么，有些时候就是想着要利益最大化，要保证自己的好处。
该给的陈若柏肯定是不会少给，可是该精明的时候，他肯定还是要精明一些才好。
弗莱迪就看着陈若柏，说道，“我在这个行业已经不少时间了，为你工作给我带来的苦恼是最多的。我们总是需要频繁的转场，这是我此前很难经历的。”
布兰德开玩笑说道，“以前也会经常转场，只不过那时候更多的是因为找不到好的吸金点。我们甚至是在吸金季开始
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