天才之所以是天才,就是因为能跳出习惯性思维,跳不出习惯性思维的人,就只能称之为人才喽。
李家明好笑地拿起张白纸,将二十六个字母加上数字键,画在一张手机大小框框内,然后将白纸放在手机反面上,双手拿着用两只大拇指快速做示范。
“kyle,用触摸屏作手机的整个面板,只是一个操作的习惯问题。想要实现快速的人机互动,这样不就行了?”
“这样也行吗?”
kyle拿过纸和手机试了下,还是觉得不习惯,但他知道这只是个习惯问题。
“对,笔记本太笨拙了,而手机轻便,还可以直接利用移动网络。当然,前提是需要移动网络技术发展到,能与固定网络相等或相近的水平;或者,wi-fi技术完全成熟。”
这东西可不比ipod,研发费用将是天文数字,而且销售前景不明朗,沉稳的kyle考虑了半天,才赞同道:“ok,我们可以尝试一下,但前期研发的主力必须是王和任他们,以目前硅谷的薪资水平,我们公司很难负担得起。”
其实kyle答与不答应都没关系,汉华电子和hh都是自己绝对控股的,不管大家同意和反对,都只能随着自己的指挥棒跳舞。可答应与不答应,这关系到主观能动性的,只要他赞同了,就会全力配合。
“你让网站的人帮着收集最新的技术资料,我回国后马上让他们着手研究。kyle,这是个伟大的计划,如果研发成功,我们将控制未来移动网络终端的系统、各类信息平台、甚至电子商务等等!”
好象是的,kyle想了一阵,突然欣喜若狂,亢奋道:“ok,你得先授权给我。我想去ibm购买专利,simonpersonalmunicator的专利他们已经用不上了,但对于我们来说,可以少走很多弯路,还可以给可能的后来者设置专利陷阱。”
“ok,你全权去处理。”
千军易得一将难求,这老小子就是难求又求到了的那‘一将’!只要明确了公司的主导权、控制权归属,就得放手让他去干。习惯了当老大的李家明虽然把权力看得很重,但没有不敢放权、舍不得放权的毛病。
人嘛,再能干又如何?想成功,就得靠团队的力量,而不是个人的单打独斗。那话怎么说来着,个人再强也是羊,团队强才是狼!
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