们的队长同意替换,而宋元良同志的二哥表现不如宋元良同志,那我就处理队长以及他的上级,处理方式包括罚款以及取消招工名额等,具体处理措施,由我们国防科工局研究决定。”
陈峥大声赞道:“这个好,这样太好了,据说宋元良同志工作很勤恳,也很负责,他那个二哥想要超过他,恐怕没这么容易,他们队长估计都不敢担保了。”
陈晋笑了笑道:“那这件事就交给你处理了,怎么样?”
“交给我?”陈峥身体一震,大吃一惊问道。
陈晋点头道:“没错,你不仅要解决今天这个事情,还要把这个担保制度制定出来,然后公告出去,从今天开始,所有替换、接班人员的处理都要实行担保制度,规范起来,而且这个事就由你负责。”
陈峥有些紧张,却又有些兴奋,一挺胸道:“是,局长。”
陈晋摆了摆手道:“好好干。”
“是。”
陈峥出去以后,陈晋在位置上坐了下来,开始思考国防科工局的架构问题。
让陈峥负责这件事不是突发奇想的心血来潮,而是他对于下一步的工作部署。
现在的国防科工局还是个草台班子,因为重心在延城园区的建设,但是架构问题也到了要开始解决的时候了,否则到了年底要正是运转的时候,就会发现架构不完善,人员也不齐备的问题。
未来正常运转的国防科工局,必定是一个以科研项目为主的机构,但是后勤保障的压力也很大,同时材料、情报和保卫工作也很重要。
目前国防科工局高层就三个人,他、魏英群和艾振峰,还有一个田正平。
目前来说这样的配置还是可以的,人少就意味着沟通可以有更高的效率,但是正式运转以后,一方面事务增加,另一方面也是权力的约束和制衡需要,都需要多配几个班子成员。
首先项目研究方面由他直接管理,加上人事权,财务和后勤保障方面可以交给魏英群,安全保卫方面还是交给艾振峰,但至少还有几个方面。
第一个方面是和其他工厂对接业务方面,包括拓展业务、授权业务、物资和设备的采购等,又可以分为军用和民用两个方面,必须要有对情况熟悉有一定人脉关系的人来操作。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!第二个方面是技术培训方面,包括要开办的国防科工大学,都需要一个对教育很精通的人来管理,这个人必须要懂得技术的重要性,但是又要精通管理,和陈晋有共同的教育理念,能贯彻陈晋的想法。
现在负责的田正平距离还有很远,只是目前负责几个培训班还可以,等要开办大学的时候,那是远远不够的。
不过这样的人才不好找,让他自己去找,估计是找不到的,只能去拜托安如山同志了。
要知道这十几年来,有很多有海外留学经历的各方面人才回国,这些情况,安如山同志是最了解的。
想到这里,他立刻列出了一个人才需求清单出来,到时候交给安如山同志,请他去安排了。
清单里除了大学的管理人才外,还有各方面的研究人才,他也列出来了,希望安如山同志能够帮忙调集,毕竟要等国防科工大学的人培养出来还要好几年。
不过这里面也涉及到对方肯不肯以及对方单位愿不愿意放人的问题。
他的办法是首先提供优渥的条件,包括高工资、住房、配偶工作、子女教育、父母养老等方面的条件,吸引这些人才个人愿意过来,另一方面就是和他们所在的单位成为合作伙伴,联合研究一些项目,做到利益的分享,达成共赢。
这样的办法能不能行得通还不好说,只能说要先试一试。
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