么想的,竟然向他推荐了一个秘书人选,上次陈晋送他去学习了三个月,要说不恨陈晋,他自己都不信,但是这样的情况下还推荐了人,难道这个人有什么特别之处?
赵勤业推荐的人叫沈珍珠,今年21岁,大学生,毕业于着名的理工科大学,学的是机械自动化,看到是这个专业的时候,陈晋大概知道是怎么回事了,从那张小小的照片上看,这位沈珍珠人长得也很漂亮。
七名男的报名人员当中,也有两个是别人推荐的,但是他看了材料以后就已经决定了,根本就不符合条件,他对比了陈峥和另外几个人的材料,心中已经属意陈峥了。
但是还要经过笔试和实操才行,就算他是厂长,为了服众,他也不能直接指定自己的秘书,不然工人肯定有意见,到时候闹起来也是麻烦。
笔试是31个人一起考试,就安排在大会议室里,在题型上他参考了前世的公考,设置了一些行政测试题,主要考察这些人的知识面和逻辑思维能力,最后还加上了三题写作题,主要考查他们的文笔及写作能力。
笔试成绩前三名的人才能进入面试环节。
面试就由陈晋和魏英群分别面试了,毕竟是为自己选秘书,还是要自己来考察才好。
没一会儿魏英群拿着考试方案走了进来,笑道:“陈晋,你怎么想出这些考试题目的?太有意思了。”
陈晋笑道:“选秘书既要考察他们的知识储备、逻辑思维,还要看他们的语言和文字表达能力,我看经过这些题目的考察,应该能基本判断一个人适不适合当秘书了。”
魏英群点头道:“这倒是,我认真看了一下,你这里面涉及的题目类型很多啊,有常识问题、语言理解和表达、数量问题、判断推理、资料分析,再加上现场作文,完全可以把一个人的内在看清楚了。”
陈晋道:“对,如果再加上面试,看看他们的语言表达和应变能力,应该可以从中选出最合适的秘书了。”
魏英群笑着道:“我觉得这种方式可以推广开来,我在部委的时候,看到很多时候选择工作人员都是只看材料,不看实际情况,有时候人还没见过,岗位就已经定下来了,我觉得这是很不科学的,不利于人发挥自己的能力,你觉得呢?”
陈晋点头道:“我同意,所以我准备在维修工考核完以后,对各个车间的组长和主任进行竞聘,也就是说都想当车间主任的人可以去展示自己的技术、管理能力,也可以去吸引工人支持你,最后谁的得票高,谁就当组长、当主任。”
魏英群道:“行,我觉得这个办法不错,对于工人也是一个激励,我们要把最优秀的工人放在最合适的位置上,才能产生最好的效益。”
陈晋接着道:“对于组长和主任的任期,我觉得也要有一个限制,不能好像你当上了组长,当上了主任就可以躺在功劳簿上混吃等死了,任期按照三年到五年来确定,任期到了你就卸任,想要再当就要在参加竞聘,这样给这些人自己一个压力,也给别人动力。”
魏英群笑道:“哈哈,这也是我想提出来的,在漂亮国的工厂里,他们实行聘任制,聘任是有期限的,聘妻到了,你就下台,就是一个普通工人,我觉得值得我们参考一下。”
“没问题,我们接下来好好研究研究。”陈晋笑道。
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