，简直差得不能看了。
我一直就想对改革族规，但之前忙着筑基的事，一直没有时间管这些。
既然，现在族长让我选个职位，那我就选一个能为家族提改革建议的职位。”
九叔公说道：“我所知道的所有家族，族规都大同小异，大家都这样。”
王道远答道：“都这样，才是最大的问题，说明没有人去做出改变。
这世上就没有完美的东西，族规也是，总有漏洞，怎么补都补不完。
而族规的每一个漏洞，一旦被人发现利用，都会对家族造成危害。
若是不补上这个漏洞，那它造成的伤害就会积累下来，对家族的伤害越来越大，直到能够覆灭整个家族。
只有不断补上漏洞，家族才有长存的可能。
据我所知，赵国没有一个家族能超过万年的，甚至整个北渊修仙界都没有万年家族。
连千年以上的都很少，大部分家族都是几百年就没了。
一个两个家族这样还可以说是意外，所有家族都这样，那就是所有家族都犯了相似的错误。
这个相似的错误，就是族规。”
族长点头道：“既然你想要这么个职位，那就给你，任命你为改革长老，你以后专管修改族规的事。
既然道远不愿意当族长，那就守业来当。
道远，那你也说说大致该怎么改吧，照你说的，族规关系到家族生死存亡，我们总得知道你想改成什么样。”
王道远答道：“既然咱们这些人都是家族高层，那就从上往下改，先从长老开始改。
首先，家族长老的选拔就有问题。
修为到达练气巅峰，或一种修仙百艺达到二阶，可以成为长老，这没问题。
这些人能为家族做出更多贡献，当长老无可厚非。
但修炼天赋不佳，不善于修仙百艺的人，也不代表就不能为家族做出大贡献。
比如十叔公，经营店铺多年，他老人家做出的贡献，不比在坐的各位小到哪里去，甚至更大。
然而，他却始终不能当上长老，这对他不公平。
所以，我觉得提拔长老，不能只看修为和修仙百艺水平，还要看实际贡献。
掌柜的当好了，一样能当长老。”
众人纷纷点头，说得确实有道理。
家族几百年历史上，类似王志和的人不是一个两个。
他们为家族付出了一辈子，做出的贡献比许多长老都大，但却没有机会成为家族长老，这对他们不公平。
见众人同意，王道远继续说道：“还有各位长老的职权，也要做出变动。
现在的情况是，家族绝大多数事务，都压在大长老和族长身上。
其他长老有事，往大长老那里一送就行了。
然后，族长决策，大长老执行。
族长和大长老的事忙不完，其他长老闲着没事干。
所以，我的建议是把家族事务分类。
采矿、灵植、炼丹、饲养灵兽、运输、买卖、财政等方面，各设置一个长老。
每个长老手下，再设置几个管事。
当然，现在也大概是这个样子，但是长老和管事的职权分不清。
以后，各方面的日常事务，由长老决策，管事执行。
大长老直接管长老和管事就行了，做得好，由大长老奖赏；做得不好，由大长老惩罚。
大长老还要管人事任免，各个管事职位的任免，由大长老和管事的直属长老共同决定。
大的事务由族长和众位长老商议决定，若是分歧大，那就族长拍板。
族长拥有最高任免、赏罚和决策权力，有权推翻大长老和长老的决定。
这样一来，很多事情就可以快速处理，办事效率高得多。”
制度与生产水平相适应，把所有修仙者都看成凡人，北渊修仙界的生产水平，和前世华夏国封建帝制时代很像。
王道远提出的这套架构，也是三省六部制的简化版，做出一些修改，再套一层家族的皮。
各个长老相当于六部尚书，大长老相当于丞相，族长相当于皇帝。
由于家族修士人数有限，也支撑不起太大的架子，目前的简化版就够用了。
以后再根据家族的实际情况，做出修改。
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