，都不会比羊城差，更何况他们夫妇在‘银杏新区’受到的重视程度，可不是在羊城所能比拟的。

　　宁为鸡首，不为凤尾，这是人之常情。

　　和郑霞一样，‘镜湖集团’的许多中高层以及外来员工都纷纷把家安在了‘银杏新区’。不少员工甚至和银杏村的年轻人联姻，最终成为了‘银杏人’。

　　在整个‘银杏新区’之中。最令人眼馋的莫过于‘银杏村’的户籍，这意味着一辈子衣食、教育、医疗无忧，是所有人梦寐以求的向往。不过，现在的银杏村在严格控制户籍资格的审核，即便是结婚，也必须在三年之后才能享受普通村民的分红权利。

　　即便如此。在许多人眼中，银杏村的未婚年轻人也成为了香饽饽！

　　每年几十万分红，免费教育、医疗，这样的条件实在是太诱人了。

　　在许多媒体的报道中，高素质人才从沿海经济发达地区、大城市向‘银杏新区’这样的边远山区流动。无疑打破了传统的模式，彰显了‘镜湖集团’的独特魅力。

　　尤其是‘镜湖集团’为一些科研人才开出的价码更是惊人，分房配车只是等闲，银杏村的户籍和‘镜湖集团’的期权，才是最吸引人的。

　　‘镜湖公司’内部并没有因为换帅而产生混乱，新年的工作也就按照预定程序井井有条地开展。

　　年终大奖的刺激还是很有效果的，‘镜湖公司’的员工完全没有所谓的‘假期综合征’，很快进入了工作状态。

　　根据‘镜湖集团’的规章制度，内部考勤、考核、评估工作也会在今天开展，年底能不能拿到那些令人垂涎三尺的大奖，从今天就开始了激烈的竞争。

　　不得不说，徐梦瑶和杨浩为‘镜湖集团’建立的现代企业制度以及合理的激励体系，成为了‘镜湖集团’一万五千多名员工保持旺盛战斗力的最大保障。

　　‘镜湖集团’创立至今，发展速度如此迅猛，除了产品品质过硬之外，集团内部的执行力比国内同行业高出不少，也是其中的重要原因。

　　纵观五年以来的华夏经济发展进程，‘镜湖集团’是一个绕不过的话题，无论是它的发展速度还是商业模式，都有独到之处。

　　这两年，不少专业财经媒体以‘镜湖集团’为研究对象，分析其中的成功元素，已经成为了国内企业管理领域的一个热点。

　　杨浩、杨远航、徐梦瑶等人甚至还曾经在北平大学、水木大学、海州大学的管理学院举行讲座，介绍‘镜湖集团’的管理经验。

　　这些大学倒也是向萧风发出了邀请，但是萧风以‘自己并不是一线管理者’的借口推托了，要不然他身上还得多出一层‘管理先锋’的光环。

　　这两年，关于‘镜湖集团发展、管理的专业论文层出不穷，围绕着‘镜湖集团’，养活了一大批人，不能

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